Die Arbeitswelt unterliegt einem ständigen Wandel, besonders im Bereich Digitalisierung entstehen dabei neue Herausforderungen, welche eine schnelle Anpassung des Human Ressource Management erfordern. Zu den Fragen, die man sich stellen sollte, gehören unter anderem:

Welche Aufgaben fallen im Unternehmen an und wie können diese am besten bewältigt werden? Wie findet man die richtigen Fachkräfte? Wie hält man hoch qualifizierte und gefragte Personen im eigenen Unternehmen?

Dazu tauschen sich unsere HR-ExpertInnen live mit Ihnen im WESTRIVEUP Webinar HR-Management im digitalen Zeitalter am Mittwoch, den 29.09.2021 von 09:00 bis 10:45 Uhr aus:

Hannes Klausner: Gründer und Geschäftsführer, impetus Personalberatung

Claudia Reisinger: Human Resource Manager, karriere.at

Daniel Laiminger: Co-Founder und Geschäftsführer, hokify

Anita Zehrer: Professorin, Leiterin des Zentrum Familienunternehmen und Leiterin Forschung Wirtschaft & Gesellschaft, MCI Management Center Innsbruck

Wir vernetzen Sie im Anschluss auch gerne mit unseren Speakern und geben Ihnen im Speed Networking die Gelegenheit sich persönlich auszutauschen und in 30 Minuten wertvolle neue Kontakte zu knüpfen!

Alle Informationen und Anmeldung auf: https://www.westriveup.com/events/digital-hr-management/

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Heute fand das erste Ulysses Partnermeeting online statt. Das Erasmus+ Projekt beschäftigt mit sich der Planung einer Family Business Case Competition für internationale Studierende. Die Vertreter*innen der einzelnen Partnerinstitutionen nutzten den Tag, um gemeinsam in die ersten Arbeitsergebnisse zu diskutieren und die kommenden Aufgaben zu planen.

Besonderer Fokus lag auf den ersten Planungen der Case Competition, welche die erste europäsiche Family Business Case Competition sein wird. Valerie Nickel vom ZFU stelle die Analyse des Benchmarks vor und zeigte deutlich, dass die Studierende eine einzigartige Möglichkeit erhalten werden.

Anita Zehrer nahm als Expertin an der Zukunftswerkstatt Südtirol 2021 teil und diskutierte das Thema der familieninterne Unternehmensnachfolge, welche Herausforderungen diese birgt und wie Lösungsstrategien entwickelt werden können.

Die Presseaussendung ist hier zu finden.

Wir freuen uns diesjähirg auch unser eigenes Jubiläum feiern zu dürfen, denn das Zentrum Familienunternehmen wird 5 Jahre alt.

In diesem Zuge möchten wir uns natürlich auch bei all jenen bedanken, die uns über die vergangenen Jahre unterstützt haben!

Die folgende Graphik gibt einen Einblick über unsere Leistungen der vergangenen 5 Jahre.

Wir freuen uns über den Start eines weiteren Erasmus+ Projekts.

Im Rahmen der Ulysses "Family Firm Case Study Competition" erhalten Studierende die Möglichkeit bei der Entwicklung von unternehmerischen Kompetenzen unterstützt zu werden und sich auf spielerische Art in einem Wettbewerb einzubringen. Der Wettbewerb wird auf einer virtuellen Plattform organisiert, sodass multinationale Studierendengruppen Fallstudien von lokalen touristischen Familienunternehmen lösen können. Das Projekt ist am 1. Juli 2021 gestartet und ist eine Kooperation von Hochschulen aus Ungarn, Italien, Deutschland und Österreich.

Anita Zehrer vom ZFU wurde als Expertin für Familienunternehmen in der Kampagne des BMRLT "Auf geht's - zum Comeback des heimischen Tourismus" zum Thema "Neue Finanzierungsperspektiven für den Tourismus" interviewt.

Hier können Sie den gesamten Beitrag anschauen.

Wir durften Simon Meinschad, CEO der hollu Systemhygiene GmbH, in der Klasse Family Business Management begrüßen. Simon Meinschad sprach vor Masterstudenten des MCI International Business & Management zum Thema "Nachhaltigkeit und SDGs". So konnten die Studierende interessante EInblicke in die Nachhaltigkeitsbestrebungen des Familienunternehmens hollu Systemhygiene GmbH in 4. Generation gewinnen.

Anita Zehrer hat an der Johannes Kepler Universität Linz einen Gastvortrag "Skandale in deutschsprachigen Familienunternehmen" in der Ringvorlesung "Auswirkungen unternehmerischen Handelns ? Ethik, Gender und Diversity" von Birgit Feldbauer-Durstmüller gehalten

Vergangene Woche startete das Zentrum Familienunternehmen erfolgreich die Summer School "Entrepreneurship in Family Firms" am MCI | Die Unternehmerische Schule®.

Ziel der EICAA ist die Entwicklung einer digitalen Plattform zur Bewertung und Entwicklung unternehmerischer Kompetenzen. Dadurch wird es Universitäten, Unternehmen und anderen Organisationen ermöglicht, ein Profiling und Monitoring unternehmerischer Kompetenzen (z. B. bei Studierenden oder Beschäftigten) durchzuführen. Eine wesentliche konzeptionelle Grundlage hierfür ist der Entrepreneurship Competence Framework, der von der Gemeinsamen Forschungsstelle der Europäischen Kommission entwickelt wurde.

Durch die Bewertung unternehmerischer Kompetenzprofile auf der digitalen Plattform der EICAA können Lernaktivitäten oder Weiterbildungsangebote gezielter genutzt werden, um unternehmerisches Denken und Handeln zu stärken. Auch geeignete Lehr- und Ausbildungsmaterialien zur Förderung unternehmerischer Kompetenzen werden vom EICAA-Konsortium entwickelt. Eine Auswahl dieser Materialien wird – abhängig vom jeweiligen Bewertungsergebnis – den Nutzern der digitalen Plattform automatisch vorgeschlagen, um bestimmte unternehmerische Kompetenzbereiche zu verbessern.

Das EICAA-Konsortium besteht aus 9 Organisationen (5 Universitäten, 4 Unternehmen) aus insgesamt 5 EU-Ländern:

• Univations GmbH (EICAA-Koordinator, Deutschland)
• Adsata (Deutschland)
• Universität Hohenheim (Deutschland)
• TecnoCampus (Spanien)
• Antwerp Management School (Belgien)
• Management Center Innsbruck – MCI (Österreich)
• ProMedia Kommunikation GmbH (Österreich)
• Evista Ltd. (Ungarn)
• Universität Szeged (Ungarn)

Neben dem Kernteam wird das Projekt auch von einem prominenten und wachsenden Netzwerk assoziierter Partner in ganz Europa unterstützt.

Die EICAA unterliegt der Aufsicht der Exekutivagentur Bildung, Audiovisuelles und Kultur der Europäischen Kommission (EACEA), aus der sie im Rahmen des Erasmus+ 2020 Knowledge Alliance Calls als eines von 30 Projekten aus 217 europaweiten Bewerbungen ausgewählt wurde.

Stärkung unternehmerischer Kompetenzen bei Studierenden, wissenschaftlichen Mitarbeitern und Beschäftigten in Europa.

Hier können Sie die Aufzeichnug des Livetalk mit Martin Brandt, dem Vorstandsvorsitzenden der Erwin Hymner Group SE, anschauen. Thema des Vortrags war "Vom Familienunternehmen zum Global Player". Martin Brandt spricht über Digitalisierung, Technologie und Innovation als konstante Herausfordeung. 

Hier können Sie den Online Live Talk mit Michael Otto nachschauen. Michael Otto spricht als Vorsitzender des Aufsichtsrates der Otto Holding Group Hamburg über das Thema "Digitalisierung & Werte: Passt das noch zusammen?". 

Hier können Sie den Online Live Talk mit Severin Schwan nachschauen. Severin Schwan spricht als CEO der Roche Group über das Thema "Digitalization & Innovation- Success Factors for the future".  Der Live Talk fand auf Englisch statt.

Die 11. Konferenz der deutschsprachigen Forschungszentren und Institute für Familienunternehmen (FIFU) fand diesjährig am 25. und 26. Februar online statt. Das Format bot den Teilnehmer*innen die Möglichkeit aktuelle Forschungsarbeiten im Expertenkreis zu diskutieren. Das ZFU war zahlreich vertreten. Anita Zehrer moderierte den Track "Gender und Konflikte". Gundula Glowka präsentierte das Forschungsprojekt "Risikomanagement in klein- und mittelbetrieblich strukturierten Familienunternehmen", Valerie Nickel das Forschungsprojekt "Tiroler Familienunternehmen: Rollenkonstruktion in der Führungsebene" und Katrin Schwaiger das Forschungsprojekt "Destination Commitment of Hospitality Family Business Employees in Tyrol".

Weitere Informationen zur Veranstaltung können Sie hier finden.

Das Forschungsprojekt anaylsierte die Werte und Bedürfnisse der „early Generation Y“ aus Deutschland in Bezug auf die familiengeführte Hotelbetriebe, um eine langfristige Produkt- und Angebotsentwicklung abzuleiten. Im Fokus stand die Ermittlung, welche Werte das Segment „early Generation Y“ bei Reiseentscheidungen beeinflusst, welche touristischen Angebote es schätzt und welche Chancen und Risiken touristische Familienbetriebe bei diesem Segment in Zukunft haben.

Die Ergebnisse zeigen, dass die Generation Y eine potenzielle Zielgruppe für touristische Familienhotels in Tirol darstellt. Die Besonderheiten eines Familienbetriebs können auch für die Weiterentwicklung des Angebotes genutzt werden.

Den Endbericht können sie hier nachlesen.

Das Projekt wurde in Koorperation mit dem Tourismusforschungszentrum (TFZ) des Landes Tirol durchgeführt. Detailliertere Informationen über das Projekt sind hier zu finden und auch auf der Seite der Forschungsnews vom MCI. 

Der 11. Februar wurde im Jahr 2015 von der UN-Vollversammlung zum Internationalen Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft erklärt. An diesem Tag soll die wichtige Rollen von Frauen und Mädchen in der Wissenschaft hervorgehoben werden. In diesem Rahmen haben die drei Forscherinnen Prof.(FH) Dr. techn. Angela Hofmann, Dr. Verena Wiedemair und Prof. Dr. habil Anita Zehrer am MCI sich vorgestellt und erklärt, warum sie sich für die Wissenschaft begeistern. 

Den gesamte Beitrag ist hier zu finden. 

In der Fokusgruppendiskussion zum Thema Destination Commitment trafen sich am 2.2.2021 Experten aus Tourismuswirtschaft, Wissenschaft und des Destinationsmanagements. Im Fokus stand ein im Projekt erarbeitetes Modell zur Destinationsbindung. Folgende Fragen wurden diskutiert: 

Wie kann die Mitarbeiterbindung an die Destination verstärkt werden? Wie kann eine Zusammenarbeit zwischen Destination und Unternehmen aussehen, um die Destinationsbindung der Mitarbeiter zu stärken? Welche Komponenten der Lebensqualität sind für ein Destination Commitment besonders wichtig? Welche zentralen Maßnahmen erachten Sie als besonders zielführend?

Vor allem die Unternehmen wurden als wichtige Stakeholder erkannt, wenn es um die Destinationsbindung der Mitarbeiter geht und auch der Kooperation zwischen Destination und Unternehmen wurde eine wichtige Bedeutung beigemessen. Grundsätzlich müssen auch immer die Unterschiede zwischen Mitarbeiter*innen gesehen werden, denn die jungen Generationen wünschen sich von ihrem Arbeitsort oft andere Dinge, wie alteingesessene Mitarbeiter*innen. Vor allem die soziale und Freizeitinfrastruktur sowie angemesser Wohnraum wurden als zentrale Einflussgrößen auf das Destination Commitment identifiziert

Das Forschungsprojekt widmete sich der Frage: "Wie gehem Unternehmerfamilien mit Skandalen um?". In diesem Zuge zeigte die Studie die Herausforderungen, Probleme und Folgen eines (öffentlichen) Skandals in Familienbetrieben.

Ziel der Untersuchung war es, unterschiedliche Umgangstypen und -muster zu identifizieren und diese anschließend zu bewerten. Im Zentrum stand dabei die interne und externe Kommunikation während und nach der Krise bzw. des Skandals.

Das Projekt wurde mit der Unterstützung der Equa Stiftung durchgeführt.

Dieses Forschungsporjekt untersuchte die Risikosituation sowie das Risikobewusstsein Tiroler Familienunternehmen. Motivation für dieses Vorhaben war, dass fehlendes Risikobewusstsein zu einer  einer Vernachlässigung des Risikomanagements führen kann, welches mittelfristig die Gesundheit der Betriebe gefährdet.

Mit Hilfe eines Mixed-Methods Forschungsverfahrens wurden die Anforderungen an das Risikomanagement in klein- und mittelbetrieblich strukturierten Familienunternehmen eruiert. 

Das Projekt wurde durch Tiroler Wissenschaftsfonds finanziert. 

Recovery hat auf Deutsch viele Bedeutungen. Es ist auf jeden Fall das, was wir jetzt brauchen: gesundheitliche Genesung, unternehmerische Sanierung, gesamtwirtschaftlichen Aufschwung und Regeneration. Dabei geht es weniger um ein Weiter so, als vielmehr um einen Neuanfang in vielen Bereichen des wirtschaftlichen und sozialen Zusammenlebens.

Prof. Dr. Bernd Ebersberger, Professor für Innovationsmanagement (Universität Hohenheim, Stuttgart) und Julian Sprengel, Experte für visuelle Kommunikation und Marketing (NORDEN Werbeagentur, Innsbruck) haben sich für ein gratis Webinar zusammengetan. In diesem beleuchten sie Trends, entwickeln Ideen und skizzieren Kommunikationsstrategien wie Unternehmen, Touristiker und Destinationen aktiv die Zukunft gestalten können.

Zur Einführung spricht Prof.in Dr.in Anita Zehrer (Zentrum Familienunternehmen, MCI, Innsbruck).

Die Webinar-Aufzeichnung finden Sie hier:

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Aufgrund der aktuellen gesetzlichen Bestimmungen zur Vorbeugung der Ausbreitung des COVID-19 Virus und nach Evaluierung der Situation in Tirol und im DACH-Raum ist eine Durchführung des Forum Familienunternehmen / Family Business Future Summit DACH am 22. April 2020 in Innsbruck leider nicht möglich, was wir außerordentlich bedauern.

Die Veranstaltung wird in das Frühjahr 2021 verlegt. 

Der neue Termin wird zeitnah bekannt gegeben.

Wir bitten um Ihr Verständnis.

Credits: MCI-Marketing

Diesjähig hat vom 02. bis zum 03.03.2020 die 10. Konferenz der deutschsprachigen Forschungszentren und -institute für Familienunternehmen am WIFU - Wittener Institut für Familienunternehmen stattgefunden. Anita Zehrer vom ZFU präsentierte einen Beitrag zum Thema Werte und dem Umgang mit Skandalen in Unternehmerfamilien. Gundula Glowka vom ZFU stellte das Forschungsprojekt Risikomanagement in Familienunternehmen vor. 

Credit: MCI-ZFU

Der upperfuture day fand am 21. November 2019 als Premiere des neuen Innovationstages für den Tourismus in Oberösterreich statt. Im Fokus standen dabei die Menschen im Tourismus und ihre Perspektiven in einer Zeit des gesellschaftlichen und digitalen Wandels. Anita Zehrer hielt im Zuge der Veranstaltung einen Workshop zum Thema "Generationswechsel in Familienunternehmen".

Credits: Tourismus Oberösterreich

Ein spannender, wissenschaftlicher Austausch fand im Rahmen des G-Forums, welches diesjähig an der Wirtschaftsuniversität Wien veranstaltet wurde, zu dem Thema Entrepreneurship, Innovation und Mittelstand statt. Das ZFU war mit Anita Zehrer und Gundula Glowka vertreten, die einen Beitrag zur strategischen Positionierung von Familienunternehmen und deren Innovationsfähigkeit vorstellten.

Credits: MCI-ZFU

Die diesjährige IFERA Konferenz wurde vom 17. bis zum 21. Juni in der Universität Bergamo, Italien, veranstaltet und stand unter dem Schirm "Feeding the fire of entrepreneurship: Theory and practice for the enterprising family". Anita Zehrer vertrat das ZFU und präsentierte die Case Study "The Peak Hotel - The Challenge of Succession and Family Firm Continuity" mit welcher sie auch für den Best Paper Award nominiert wurde.

Credits: MCI-ZFU

Der 15. EIASM Workshop on Family Firm Management Research fand Ende Mai in Nantes, Frankreich, statt. Dieses Jahr war der thematische  Schwerpunkt auf Family Entrepreneurship and Society gerichtet.

Das ZFU war mit Anita Zehrer und Gundula Glowka vertreten, welche das Paper "CSR of family firms in tourism - the interaction behaviour between family firms and destination management organizations" präsentierten.

Credits: MCI-ZFU

Die ISCONTOUR 2019, International Student Conference in Tourism Research, hat das MCI Innsbruck in Kooperation mit der IMC FH Krems vom 13. - 14. Mai 2019 ausgerichtet. Im Rahmen der Veranstaltung hat Anita Zehrer vom ZFU über das Thema "Family Firm - Backbone of the Tourism Economy" präsentiert. Das vollständige Programm finden sie hier.

Credits: MCI-Marketing

Das Zentrum Familienunternehmen gratuliert Anika Stärk mit ihrer Masterarbeit "Familiness und Führungskompetenzen" zum Tourissimus 2019 in der Kategorie Tourismuswirtschaft.

Credits: MCI-Marketing

Das Zentrum Familienunternehmen hat in Kooperation mit dem Innovation.SME.Lab und der Wirtschaftskammer Tirol am 1. April 2019 das Praktikerforum Tischer 2025 veranstaltet. Im Rahmen der Veranstaltung wurde das Projekt Tischler 2025 vorgestellt. Ziel war es gemeinsam die Herausforderungen und Einflussfaktoren für das Tischlerhandwerk in Tirol zu beleuchten und Strategien aufzuzeigen, sodass Zukunftspotentiale ausgeschöpft werden können.

Credits: MCI-Marketing

Das Zentrum Familienunternehmen hat zum vierten Mal die Lehrveranstaltung Family Business Forum ausgerichtet. Die Studierenden hatten auch dieses Jahr die Möglichkeit über theoretische Inhalte hinaus, sich mit ausgewählte Unternehmer auszutauschen.

Zu Gast waren folgende Unternehmer/-innen: Claudia Berghofer (Adler Lacke), Andreas Duschl (Duschl Ingenieure), Elisabeth Hauser (Hotel Stanglwirt), Andreas Kapferer (Deloitte), Felicitas Kohler (Planlicht), Mario Morandell (Morandell), Susanne Neuhauser (Idealtours GmbH), Manfred Pletzer (Pletzer Gruppe), Martha Schultz (Schultz Gruppe), Wolfgang Sief (SIKO GmbH) und Andrea Speckbacher (Eurogast).

Credits: MCI-Marketing

Die 29. CAUTHE Konferenz fand Mitte Februar in der Australischen Küstenstadt Cairns, Queensland, statt.

Thematisch war der Schwerpunkt der Konferenz dieses Jahr auf "Sustainability of Tourism, Hospitality and Events in a Disruptive Digital Age" gesetzt. Im Hinblick auf das nachhaltige Bestehen der Tiroler Tourismusbetriebe stellte das ZFU den Beitrag "Risk identification and risk perception of family tourism businesses in the Tirol" vor, welcher die Risikowahrnehmung von familiengeführten Tourismusbetrieben in Tirol analysiert.

Credits: MCI-ZFU

Das Zentrum Familienunternehmen freut sich, dass dieses Jahr zwei Projekte von der Tiroler Wissenschaftsförderung unterstützt werden. Die beiden Projekte, welche die Förderung erhalten, sind von Teresa Spiess zu dem Thema Personalstrategien und von Gundula Glowka zu dem Thema Risikomanagment. Die Verleihung fand am Freitag, den 18. Jänner 2019, statt.

Credits: MCI-Marketing